朋友小A是典型的狮子座,上个月做部门的重点项目方案，被同组同事当众质疑“你能把这个项目做好吗？”，明明她熬夜改了三版方案，逻辑和数据都没问题，却因为这句带怀疑的话当场红了眼眶，后来领导过来拍了拍她的肩说“我相信你能hold住，有问题随时找我”，她立刻调整情绪，当天就优化了方案的落地细节，项目最终拿了部门最优，狮子座平时总爱表现出强势、靠谱的样子，其实那是他们的保护壳，他们把“被相信”当成对自己能力的认可，而非单纯的赞美。
当狮子座主动跟你说“这个事我能搞定”的时候，别随口接“真的吗？别勉强”，换成“我信你，需要帮忙随时说”，这会让他觉得被尊重，而非被小看，朋友小B是狮子座，上次帮全班组织毕业旅行，有人私下议论“她能安排好吗？上次聚会都漏了环节”，这话被小B听到后，她躲在走廊偷偷叹气，后来我跟她说“我信你，你之前组织的生日会大家都玩得很开心”，她立刻就笑了，当天就把旅行的每个环节列了清单，还加了大家喜欢的团建游戏，还有，当狮子座犯错时，别第一时间指责，先问“需要我帮你一起解决吗”，这也是相信的表现，不是说不批评，而是给他们空间证明自己能处理好。
别在公开场合质疑他的决定,哪怕私下觉得有问题，也等他冷静后再提，朋友小C是狮子座，在部门例会上提了关于客户维护的新方案，有人当场说“这个太冒险了，之前没人这么做过”，他脸都红了，会后直接趴在桌上没说话，后来我私下找他说“我觉得你这个方案的创新点很好，要是能加个风险预案会更稳妥，我帮你一起想细节”，他立刻坐起来，跟我聊了半个多小时的补充方案，还有，记住他的小成就，比如他升职了，或者完成了一个难的任务，说“我就知道你能行”，比随便说“厉害”更让他开心，因为这是具体的肯定，不是空洞的夸奖。
狮子座最需要的相信,从来不是别人无条件的吹捧，而是在他需要支撑的时候站在他那边，是不轻易否定他的能力，是看到他藏在强势背后的努力，相处时多给一点具体的肯定，少一点无端的质疑，就能让他卸下防备，展现出更真实的一面，也能让你们的关系更融洽。